Questionnaires métier
Les entreprises créent leurs propres questions pour tester les compétences réellement attendues.
LES COMPÉTENCES AVANT LE CV
& OBSERVATOIRE DU MARCHÉ
SEVEN'O
Recruter à partir des compétences, avant le CV.
Seven'O place les compétences avant le CV : l’entreprise définit son besoin, les missions et les compétences nécessaires. Les candidats sont évalués sur leur capacité à y répondre, puis le CV permet de mieux comprendre leur parcours.
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Choisissez l’angle qui vous concerne : recruter autrement ou mieux lire les signaux du marché.
Constat
Le terrain bouge vite, mais la lecture des besoins reste souvent floue.
Les entreprises cherchent des compétences concrètes, mais les intitulés de poste, les CV et les fiches classiques ne permettent pas toujours de comprendre ce qu’une personne sait réellement faire, ni ce qu’une organisation recherche vraiment.
01
CV trop réducteur
Un parcours ne dit pas toujours ce qu’une personne sait mobiliser face à un besoin précis.
02
Besoins mal formulés
Les entreprises décrivent souvent un poste, alors que le vrai sujet est la compétence attendue.
03
Profils invisibles
Des candidats compétents peuvent être écartés trop tôt parce que leur parcours ne rentre pas dans les cases classiques.
Un CV raconte un parcours. Seven'O vérifie une compétence face à votre besoin réel.
Pourquoi juger un candidat uniquement sur ce qu’il a fait ailleurs, dans une autre entreprise, avec d’autres méthodes et d’autres attentes ? Seven'O permet à l’entreprise de créer son propre questionnaire métier pour interroger directement les acquis qui correspondent à son besoin.
LE QUOTIDIEN
Entre CV classiques et besoins réels, le recrutement peut manquer sa cible.
Seven'O propose de déplacer le premier filtre : ne plus commencer par le CV, mais par les compétences réellement attendues.
Sans Seven'O
- le CV reste le premier filtre ;
- les parcours atypiques sont mal lus ;
- les compétences réelles restent difficiles à vérifier ;
- les entreprises reçoivent des candidatures parfois mal ciblées ;
- les candidats peuvent être jugés trop tôt sur leur identité, leur âge, leur parcours ou leurs intitulés précédents.
Avec Seven'O
- le besoin est transformé en questionnaire de compétences ;
- les candidats répondent dans un cadre clair ;
- les réponses sont chronométrées selon le besoin ;
- un seuil de réussite permet de qualifier les profils ;
- l’échange reste anonyme jusqu’à accord mutuel ;
- les signaux anonymisés nourrissent l’observatoire du marché.
FONCTIONNEMENT
Comment Seven'O place les compétences avant le CV.
Seven'O part du besoin réel de l’entreprise. Le recrutement commence par un questionnaire métier, pas par la lecture d’un CV.
L’entreprise définit son besoin
Elle précise les compétences attendues, le niveau recherché et le contexte du poste.
Elle rédige son questionnaire
Les questions sont construites par l’entreprise pour correspondre à son besoin réel.
Les réponses sont cadrées
Chaque question peut proposer 4 réponses, avec 1 ou 2 bonnes réponses selon le cas.
Le temps est limité
Le questionnaire peut être chronométré, par exemple 30 ou 45 secondes par question, pour tester des réflexes ou connaissances utiles.
Un seuil qualifie les profils
L’entreprise peut définir un score minimum, par exemple 80 %, pour identifier les candidats réellement alignés avec le besoin.
L’échange reste anonyme
Candidat et entreprise ne révèlent leur identité qu’après un intérêt mutuel.
CÔTÉ ENTREPRISE
L’entreprise teste ce qui compte vraiment pour son besoin.
Seven'O permet à l’entreprise de sortir du tri classique des CV. Elle peut formuler ses attentes, tester les compétences utiles et découvrir des profils qualifiés avant d’ouvrir l’échange.
Questionnaire sur mesure
L’entreprise rédige ses propres questions selon son métier, ses méthodes et ses attentes.
Seuil de qualification
Un score minimum permet d’identifier les candidats qui répondent réellement au niveau attendu.
Profils anonymes qualifiés
L’entreprise découvre d’abord des compétences, pas une identité ou un parcours socialement lisible.
Moins de candidatures hors sujet
Le questionnaire aide à filtrer les profils selon le besoin réel, avant l’échange.
CÔTÉ CANDIDAT
Le candidat montre ce qu’il sait faire, sans être réduit à son CV.
Seven'O donne une chance aux profils dont les compétences ne sont pas toujours visibles dans un parcours classique : reconversions, autodidactes, expériences terrain, profils atypiques ou candidats sous-estimés.
Compétences démontrées
Le candidat peut prouver des acquis, des réflexes métier ou une logique de raisonnement.
Parcours atypiques mieux considérés
Le premier filtre ne repose plus uniquement sur les diplômes, les intitulés ou les expériences passées.
Disponibilité vérifiée
Les candidats disponibles peuvent confirmer régulièrement leur disponibilité afin de rester visibles dans les bons filtres.
Identité protégée au départ
L’anonymat limite les jugements trop rapides avant que la compétence soit considérée.
ANONYMAT
Avant de savoir qui est la personne, comprendre si la compétence correspond.
Seven'O protège l’échange au départ. Le candidat reste anonyme pour l’entreprise, et l’entreprise peut également rester anonyme pour le candidat. Les identités ne sont révélées qu’après un intérêt mutuel.
Candidat protégé
Le profil n’est pas immédiatement jugé sur son nom, son âge, son adresse, son parcours ou son entreprise précédente.
Entreprise protégée
L’organisation peut tester un besoin sans exposer trop tôt son identité ou son contexte.
Accord mutuel
L’échange s’ouvre lorsque les deux parties confirment leur intérêt.
DISPONIBILITÉ
Des profils disponibles qui doivent rester à jour.
Seven'O peut permettre aux candidats d’indiquer une disponibilité immédiate ou rapide. Pour éviter les faux signaux, cette disponibilité doit pouvoir être confirmée régulièrement.
Disponibilité déclarée
Le candidat indique s’il est disponible, en veille ou ouvert à une opportunité.
Confirmation régulière
Une disponibilité immédiate peut être confirmée périodiquement pour rester fiable.
Signal plus utile
L’entreprise consulte des profils dont la situation est plus actuelle.
OBSERVATOIRE
Un observatoire pour mieux lire les compétences, les besoins et les tensions du marché.
Seven'O associe recrutement par compétences et observation du marché. Les questionnaires, les compétences testées, les disponibilités déclarées et les besoins exprimés peuvent produire des signaux anonymisés utiles pour comprendre le marché.
Le recrutement produit des signaux. Seven'O veut les rendre lisibles.
Pour les entreprises
Comprendre les compétences réellement disponibles, ajuster les critères de recrutement et repérer les écarts entre le besoin exprimé et le terrain.
Pour les acteurs de l’emploi et de la formation
Identifier les compétences à renforcer, les besoins récurrents et les écarts qui peuvent guider des actions de formation ou d’accompagnement.
Pour les territoires et services publics
Observer des tensions locales, des besoins sectoriels ou des signaux faibles à partir de données anonymisées et agrégées.
Compétences recherchées
Identifier les compétences réellement demandées par les entreprises à travers leurs questionnaires métier.
Compétences disponibles
Observer les compétences démontrées ou mobilisables par les candidats, de manière anonymisée.
Écarts de marché
Repérer les décalages entre ce que les entreprises recherchent et ce que les profils disponibles savent réellement faire.
Tensions locales ou sectorielles
Détecter des besoins récurrents selon un secteur, une famille de métiers ou une zone géographique.
Besoins de formation
Faire apparaître des compétences à renforcer lorsque les écarts entre attentes et résultats deviennent visibles.
Données demandables par les acteurs
Permettre à des organisations, collectivités, services publics ou acteurs de l’emploi de demander une lecture anonymisée sur un besoin, un territoire ou un secteur.
Les données de l’observatoire doivent rester anonymisées, agrégées et exploitées à des fins de lecture du marché. Elles ne servent pas à exposer un candidat ou une entreprise individuellement.
POUR QUI ?
Pour les acteurs qui recrutent, accompagnent ou observent le terrain.
Seven'O s’adresse aux entreprises, candidats, recruteurs, organismes de formation, acteurs publics et territoires qui veulent mieux comprendre les compétences réelles, les besoins exprimés et les écarts du marché.
Entreprises
Formuler un besoin réel et qualifier des profils sur des compétences démontrées.
Candidats et talents
Montrer ce que vous savez faire sans être réduit à un intitulé ou à un parcours standard.
Recruteurs
Disposer d’un premier filtre orienté compétence avant l’ouverture des identités.
Organismes de formation
Mieux lire les écarts entre compétences disponibles et attentes opérationnelles.
Acteurs publics de l’emploi
Suivre des signaux terrain anonymisés pour mieux orienter les politiques d’accompagnement.
Territoires
Observer les tensions locales entre besoins exprimés et compétences présentes.
Questions fréquentes sur Seven'O
Seven’O associe compétences avant le CV, questionnaires métier, anonymat initial et observation du marché afin d'aider les acteurs de l'emploi à mieux lire les besoins du terrain.
Qu’est-ce que Seven’O ?+
Seven’O est une plateforme de recrutement développée par UST-Workflow qui place l’évaluation des compétences avant le CV. L’entreprise définit son besoin, ses missions et les compétences nécessaires ; les candidats sont évalués sur leur capacité à y répondre.
Seven’O remplace-t-il un CV ?+
Le CV conserve son utilité pour expliquer le parcours. Avec Seven’O, il intervient après l’évaluation des compétences face au besoin réel de l’entreprise et ne constitue plus le premier outil de sélection.
Pourquoi parler de compétences plutôt que de diplômes ?+
Les diplômes et les parcours restent utiles pour comprendre un contexte, mais Seven’O cherche d’abord à vérifier des compétences mobilisables sur un besoin concret défini par l’entreprise.
Seven’O est-il réservé aux chercheurs d’emploi ?+
Non. Seven’O peut concerner les candidats, les entreprises, les recruteurs, les organismes de formation, les collectivités et les acteurs de l’emploi qui veulent mieux lire les besoins et les compétences.
Comment Seven’O aide-t-il les entreprises ?+
L’entreprise formule son besoin, rédige son questionnaire métier, définit ses critères de réussite et identifie des profils qualifiés avant d’ouvrir un échange d’identité.
Qu’est-ce que l’observatoire du marché du travail ?+
L’observatoire analyse des signaux anonymisés issus du recrutement : compétences recherchées, niveaux de réussite, disponibilités et écarts entre besoins exprimés et profils disponibles.
Seven’O collecte-t-il des données sur les métiers ?+
Oui, sous forme anonymisée. L’objectif est de mieux comprendre les compétences mobilisées, les besoins exprimés par les entreprises et les évolutions du terrain.
Seven’O peut-il aider à une reconversion professionnelle ?+
Seven’O peut aider des profils en reconversion à valoriser des compétences réelles dans un cadre métier concret, sans être réduits à un intitulé ou à un historique de poste.
À qui s’adresse Seven’O ?+
Seven’O s’adresse aux entreprises, candidats, recruteurs, organismes de formation, acteurs publics de l’emploi et territoires qui veulent dépasser la lecture classique du CV.
Comment découvrir Seven’O ?+
Le site Seven’O présente la plateforme aux candidats, entreprises et acteurs de l’emploi. Il permet de découvrir son approche du recrutement par compétences et de l’observation du marché.
Besoin d'aller plus loin
Vous voulez mieux lire les compétences et les besoins terrain ?
Seven'O aide à mieux relier les entreprises, les candidats et les signaux du marché grâce à une approche qui place les compétences avant le CV, avec un échange anonyme au départ et une évaluation liée au besoin réel.